1. Busca el equilibrio. Según los estudios, el trabajo no es una de las principales prioridades vitales de los millennials, que valoran más viajar y pasar tiempo con sus amigos y familia. Por tanto, la primera clave de la felicidad millennial es la conciliación. En lugar de pasar horas muertas en la oficina, esta generación prefiere tener horarios y vacaciones flexibles y poder organizarse para pasar más tiempo dedicados a su vid personal.

2. Prioriza la experiencia de trabajo por encima del dinero. Los millennials aspiran a tener un sueldo que les permita mantener su estilo de vida, pero valoran mucho más el tiempo libre y el disfrute que el dinero. Según un estudio de Intelligence Group, el 64% de los millennials estarían dispuestos a cobrar menos a cambio de tener un trabajo que adoren, eso sí, con buenas condiciones, y renunciarían a un suelo de 100.000 dólares anuales si el puesto les resulta aburrido.

3. Ofréceles retos a su medida. Y hablando de aburrimiento, un 38% de los millennials entre 21 y 24 declara que se aburre con facilidad en el trabajo. Si quieres retener a tu mejor talento y hacer felices a los millennials que trabajan en tu equipo, necesitas mantenerles estimulados con retos constantes. Organizar el trabajo por objetivos, ofrecer incentivos y hacerles partícipes de todo el proceso puede ayudarte a conseguirlo.

4. Sé solidario. Los millennials son una generación comprometida: de hecho, hasta el 74% de ellos trabajan activamente para hacer cambios en el entorno que les rodea a través de diferentes causas. Esta actitud se aplica también a su trabajo, ya que idealmente buscan ocupar un puesto en el que se sientan realizados y en el que crean estar colaborando para crear un mundo mejor.